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2021-12-23

ランクセス、管理職に占める女性の割合を引き上げる新たな目標を発表

2030年までに管理職に占める女性の割合を30%に

ドイツの特殊化学品メーカー、ランクセス(LANXESS)は、ジェンダーの多様性をさらに推進するため、2030年までに世界の管理職に占める女性の割合を30%に引き上げる新たな目標を設定しました。2020年末時点では、管理職のうち女性が占める割合は約23%となっています。

 

「ランクセスをさらに前進させるためには、より優秀な人材が必要です。私たちはこれまでの経験から、多様性の高いチームはより良い意思決定を行い、イノベーションを促進することを理解しています。従って、より多くの女性を管理職として登用することは、当社のさらなる成功のための決定的な要因といえるのです」と、ランクセスの経営委員会会長兼最高経営責任者(CEO)であるマティアス・ツァハトは述べています。

 

女性登用のための特別な提案

ランクセスの全ての役員は、この新しい目標を推進することが義務付けられています。女性の職業的及び個人的な成長を促進するため、ランクセスは、若手幹部に対して、個別のメンター制度やコーチングを提供しています。さらに、ランクセスは、グローバル人材プログラムの参加者について、少なくとも30%を女性にするという具体的な目標を設定しています。採用活動においては、特に女性に特化したイベントを開催しています。さらに、人材開発およびトレーニングの機会も、女性にとって魅力的なものになるように設計しています。また、仕事と家庭を両立させるための制度も継続的に拡充しています。例えば、2022年末までに、ランクセスが事業を展開する国の95%で、時間と場所の面で柔軟な働き方ができるように整備する予定です。

 

平等へのコミットメント

20212月、ランクセスは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関である国連女性機関(UN Women)と、健全なグローバル社会を築くための世界最大のサステナビリティ イニシアティブである国連グローバル・コンパクト(UNGC)による「女性のエンパワーメント原則」イニシアティブに参加しました。これは、女性のエンパワーメントにつながるビジネス慣行を推進するという同社のコミットメントを明確にするものです。これには、同一価値労働に対する同一賃金、女性の地位向上のためのジェンダーに配慮した方針、職場におけるセクシャルハラスメントに対するゼロ・トレランスが含まれます。

 

グループファイナンスにも、女性の比率を高めるというランクセスのコミットメントが反映されています。2019年末以降、ランクセスの主要な回転信用枠の金利は、同社が管理職の上から3階層目までにおける女性比率をいかに成功裡に高めることができるかに連動していることなどが挙げられます。

 

ランクセスは、ダイバーシティ・マネジメントに関する包括的な主要数値をこちらのページで報告しています。(https://lanxess.com/en/Investors/ESG

 

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これは、ドイツ・ケルンで1220日に発表されたリリースをもとに、ランクセス株式会社が発表したものです。

この原文(英語)は、以下のURLにてご参照下さい。 http://www.press.lanxess.com

 

ランクセスについて

ランクセスは、世界33カ国で事業を展開する大手特殊化学品メーカーです。2020年の総売上は61億ユーロにのぼり、全世界の従業員数は約 14,900人です。主な事業は、中間体、添加剤、特殊化学品及びプラスチックの開発、製造とマーケティングです。ランクセスは、持続可能性に優れた企業を選定する「ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス」のワールド・インデックス(DJSI World)、ヨーロッパ・インデックス(DJSI Europe)および「FTSE4Good」の構成銘柄です。

ランクセスについての詳細は同社URLにてご確認下さい。

www.lanxess.co.jp

 

本件に関するお問い合わせ先

ランクセス株式会社 コーポレートコミュニケーションズ

TEL : 03-5293-8006 FAX : 03-5219-9773

lanxess.japan@lanxess.com

 

免責について (Forward-Looking Statements)

本プレスリリースには、ランクセスの予測、見解、期待、そして第三者からの引用を含む、予測・予定事項の記述がございます。様々な既知あるいは予測不能なリスク、不確定要素、またその他の要因により、実際に発生する結果、財務状態、発展及び業績が、本資料に記載の予測・予定事項と大幅に異なる可能性があります。本資料に示される将来予測に関する意見の正確性や進展が実際に起こりえるかどうかに関しても責任を負うものではありません。ここに示されたいかなる情報、予測、推定、目標、意見に関して、明示的あるいは黙示的な表明や保証を行うものではありません。そのため、これらの記述につきまして、本資料の記載事項に全面的に依存されることは控えて頂きますようお願いします。本資料に示したいかなる脱漏、誤った記述に関しても責任を負いかねます。また、この資料を使用することによる直接的あるいは間接的に生じる事項に関して、ランクセスとその関連会社、役員、責任者、従業員は一切の責任を負いかねますので、併せてご了承いただきますようお願い申し上げます。

 

その他の情報

ランクセスのニュースリリースは www.lanxess.co.jp プレスリリース項目よりご覧ください。また、役員およびその他の写真は http://photos.lanxess.com(英語)より入手いただけます。ランクセスの動画および音声、ポッドキャストについては下記をご覧ください。http://globe360.net/broadcast.lanxess/(英語)

 

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https://webmagazine.lanxess.com/ja/日本語

 

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(2021-1220J)