ランクセス、「ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス」のヨーロッパ・インデックスで2年連続第1位を獲得

ドイツの特殊化学品メーカー、ランクセス（LANXESS）は、持続可能な発展への取り組みが再び評価され、「ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（以下、DJSI）」のヨーロッパ・インデックス（DJSI Europe）において100ポイント中87ポイントを獲得し、昨年に引き続き化学部門で第1位を獲得しました。ワールド・インデックス（DJSI World）では第2位を獲得し、特に、プロダクト・スチュワードシップ、水関連リスク管理、人権の分野で高い評価を得ました。

 

ランクセス経営委員会メンバーのフーベルト・フィンクは、次のように述べています。「ランクセスは、より持続可能な世界を実現するため、経済とグローバル・バリュー・チェーンの変革に積極的に取り組んでいます。DJSIにおいて再び良い順位を獲得できたことは、ランクセスの取り組みが評価されたものと受け止めています」

 

DJSIでは、財務に重要な影響を及ぼす持続可能性へのESG（環境、社会、ガバナンス）要因を年1回評価しています。ワールド・インデックス（DJSI World）では、各分野で評価されたグローバル企業のうち上位10%を選出し、ヨーロッパ・インデックス（DJSI Europe）では、ヨーロッパに本社を置く企業のうち上位20%を選出しています。

 

水と化学物質の持続可能な利用

2019年にランクセスは、2040年までにクライメイト・ニュートラル（気候中立）を実現するための計画を発表しました。2020年には、2023年までに特に水ストレスの高い地域での取水量を15%削減することを明言しています。

 

また、ランクセスは製品ポートフォリオの持続可能性パフォーマンスをさらに向上させ、製品に含まれる危険物質を排除し、安全な代替品を開発することを宣言しています。また、危険物質を0.1%以上含有する新たな化学最終製品を販売しないことを明言しています。

 

持続可能性の目標に連動した経営陣の報酬制度

自主的なコミットメントに加えて、ランクセスは、より持続可能性を高めるために報酬制度にも注力しており、2021年から経営委員会における新たな報酬制度を導入しました。それは、変動報酬のおよそ3分の1がランクセスの持続可能性に関するパフォーマンスに連動するというものです。具体的には、気候変動対策や労働安全衛生の分野での実績が2021年度の報酬制度に反映されます。

 

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これは、ドイツ・ケルンで11月15日に発表されたリリースをもとに、ランクセス株式会社が発表したものです。

この原文（英語）は、以下のURLにてご参照下さい。 http://www.press.lanxess.com

 

ランクセスについて

ランクセスは、世界33カ国で事業を展開する大手特殊化学品メーカーです。2020年の総売上は61億ユーロにのぼり、全世界の従業員数は約 14,900人です。主な事業は、中間体、添加剤、特殊化学品及びプラスチックの開発、製造とマーケティングです。ランクセスは、持続可能性に優れた企業を選定する「ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス」のワールド・インデックス（DJSI World）、ヨーロッパ・インデックス（DJSI Europe）および「FTSE4Good」の構成銘柄です。

ランクセスについての詳細は同社URLにてご確認下さい。

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(2021-1115J)