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ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る

≫平等かつ多様性の尊重

ランクセスは、平等かつ多様性が尊重される社会の一部であり、こうした社会の創生に積極的に関与しています。

例えば、雇用機会の平等を促進するため、ランクセスは「ダイバーシティ・アンド・インクルージョン(多様性の受容)」に対する取り組みを開始しました。これは、ランクセスの多様性をさらに促進し、そのポジティブな効果を会社の発展のために活かそうというもので、従業員の国際的な雇用が、重要な役割を果たしています。

柔軟な労働時間、時間短縮勤務制度や在宅勤務モデル、社内託児施設の整備によって、家族と過ごす時間とキャリアの調和を保つことができるよう支援しています。2016年度末の時点で中間管理職および上級管理職における女性の割合は17%に満たない程でしたが、2020年までには20%に達すると見込んでいます。


≫女性が働きやすい環境作り

化学産業はもはや男性社会ではありません。それを新入社員や若年層に示すため、ガールズ・デイを設け、楽しいプログラムを実施しています。さらに、ヨーロッパ以外の拠点でそれぞれの国に合った育児休暇制度(国際基準とは異なる)の導入または拡大に力を入れています。

ブラジルでは法律で決められている4ヵ月の育児休暇を従業員のために6ヵ月に拡充しました。日本では一年間の育児休暇に加え、小学校就学前までの子を養育する社員のための短時間勤務制度を設けています。

 

ダイバーシティ・アンド・インクルージョン

Practical courses for girls (英語)